部门经理爱讲笑话 女下属每天耳边都嗡嗡响起黄

成人笑话 2018-11-19 14:43:10

  她们能否勇敢自身的权益?法律对此又有怎样的?记者在本地进行了采访。

  1月3日,桂林一24岁餐厅经理将女员工哄到无人处猥亵的消息被爆出,餐厅经理被判处有期徒刑三年。记者了解到,一些职场女性曾在工作中受到或轻或重的性,小颖(化名)就是其中一员。

  据了解,小颖在工作中常常被一名男同事触碰身体,并且次数愈加频繁。“一开始的时候,他只是和我说话时凑得很近,后来就演变为勾肩搭背,或是拍大腿、摸头发。”她表示,起初她以为这名同事不是故意的,只是不经意间做出的举动,她也只是默默推开对方,但没想到对方的行为却越来越过火。

  她告诉记者,后来这名同事再主动接触她的时候,她就明确表示了,可对方总是嬉皮笑脸的,下次见面时依旧毛手毛脚。“上周我在办公室和一个同事聊天,没想到他又凑了过来还摸了我的,当时我就忍不住大吼出声,估计是引起了别人的注意,他马上就装作若无其事地和其他人聊天了。”

  小颖说,这名同事不仅对她这样,也经常将“咸猪手”伸向其他女同事。“现在我只要远远看到他,就会躲到一边,还好我们不是同一科室的,平常见面的机会也不多。”

  (化名)虽然没有直接过“咸猪手”,但是她上一个工作正是因为性而辞职的。

  “刚进公司的时候,部门经理还是很客气的,对我们几个新人都很照顾,我有什么不懂的就会问他,大家熟了以后才发现,他很喜欢和女同事开玩笑,经常说一些笑话。”说,她平时很多工作都要通过网上跟经理汇报,可经理大部分时间都不是和她聊工作,而是问她一些私生活的问题,有时甚至问一些问题。

  “如果只是笑话我就忍了,我觉得有些话题已经超出了玩笑,而且他还经常想约我出去聊聊,不管是还是都没用。”她说,每次对方都用“开玩笑”做借口,但她那段时间却连做梦都在烦恼这件事,最后实在受不了就辞职了。

  记者从桂林市妇女联合会得知,尽管桂林存在职场性现象,但真正到有关部门投诉的女性并不多,每年仅有一两例,有时全年也不会接到此类投诉。

  “2015年有一例让我印象比较深。一位女性被她的工友抚摸,而且那名男职工不仅对她一人这样,还了好几名女职工。”市妇联一位工作人员告诉记者,由于那位男职工每次女性时都选在盲区,收集较为困难,其他女职工也不愿意出面,最后此事只好不了了之。

  从事多年律师工作的张律师也表示,职场女士性时,很多人会选择忍气吞声。“性取证比较困难,就算女性在遇到性后想,但因为不足,事情难以有效解决。”此外,很多女性在客观分析和评估风险后,担心人际关系、职场发展等方面受到影响,最终选择了隐忍。

  职场性主要有哪些形式呢?据市妇联的工作人员介绍,最常见的有言语挑逗、肢体尤其是部位的接触,以及通过网络或短信、电话提出性暗示要求等。其中,说笑话或开有色玩笑也可能构成性。

  “不过笑话是否属于性是比较难界定的,可能很多人都认为自己只是开玩笑而已,但如果听到这些言论的女性觉得不适、认为难以接受,那么就算是。”该工作人员称,这主要取决于“有色玩笑”是否了当事女性的意愿。

  对于女性的,国家有法律法规。张律师介绍,《妇女权益保障法》第四十条,对妇女实施性,妇女有权向单位和有关机关投诉。

  国务院619号令《女职工劳动特别》第11条,用人单位应当预防和对女职工的性;第15条,用人单位违反本,侵害女职工权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿,用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  “但是,性监管还是比较困难,要利用一些科学设备,比如摄像头,可在办公室安装摄像头又涉及个人隐私,所以女性应该加强意识,发生此类事件时,企业也应该积极配合调查。”张律师说。

  市总工会女职工部的工作人员表示,面对职场性,首先应该、对方,若对方是无意的,就会立刻改正且不会再犯,但若是故意为之,则一定要勇敢。

  “职场上职位有高有低,但每个人都是平等的,不能因为害怕得罪别人特别是领导,就不好意思,沉默会让对方认为你是在默许这种行为。”这位工作人员说,一味很可能会让情况越来越糟糕,对方会因为当事女性的软弱而地进行。

  其次,也可以向单位领导反映这类情况,或是向工会以及妇联等有关部门寻求帮助。若情节严重,还可到机关报案,或向法院提起诉讼,要求实施行为的人赔礼道歉并赔偿相应的损失。

  “收集很关键,有视频的最好,如果长期被,也可以采取或录音的方式保留。”市妇联的工作人员称,若是通过网络进行的,当事人也必须保存好有关信息,方便日后。

  除了之外,女性还应该从源头上进行。张律师说,女性应尽量避免与异性同事单独相处,特别是对于一些有类似性行为的上级或同事,必须与其单独相处时也要把办公室的门打开,将二人处于公共视线范围内,让其无机可乘。

  同时,女性也应该注意自己的穿着打扮,职场上尽量不要穿着露肩、露背等过于的衣服,可以穿着正规的职业装,与异性聊天时,不要出现挑逗性的言语和动作。

  另外,企业也应该加强对女性员工权益的。妇联相关工作人员表示,很多单位会设立一些针对女职工的部门,企业在接到女职工举报时,也应该积极调查,自己的职工。

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